EXECUTIVE SEARCH EN SELECTIE MET PRECISIE

De zoektocht naar een senior manager vraagt om focus, doelgerichtheid en een forse dosis ervaring. Avon Arrow heeft dankzij ruim twintig jaar ervaring een zeer verfijnd netwerk, lokale en internationale kandidatenbestanden, scherpe direct search strategieën, diepgravende selectie-interviews en een ruime keuze aan en ervaring met assessment instrumenten.

EXECUTIVE SEARCH MET ONDERSCHEIDEND RESULTAAT

Ons vak draait niet om een snelle invulling van een positie, maar om het vinden en selecteren van die ene man of vrouw die significant gaat bijdragen aan het succes van uw onderneming. Onze kennis van uw business, ons verfijnd netwerk, de kracht en diepte van onze selectie-interviews, maakt van ons een kwaliteitsspeler in de headhuntersmarkt. Vanaf de start van het project rapporteren we regelmatig over de voortgang en de resultaten. Geen black box principe maar een open, transparante aanpak. 


BENELUX EN INTERNATIONALE SEARCH PROJECTEN

Een Export Manager om uw bedrijfsactiviteiten in een ander land op te starten? Een commercieel directeur voor geheel EMEA? Een Operations Director met multi-lingual skills of een Financieel Directeur die de wet- en regelgeving in Zuid-Amerika kan vertalen naar het hoofdkantoor? De Avon Arrow aanpak is dat we werken vanuit een internationale context, maar het feitelijke werk wordt altijd lokaal gedaan, rekening houdend met alle details rond taal, cultuur en regio. 


LEADERSHIP ASSESSMENTS MET TOEGEVOEGDE WAARDE

We leveren als objectief en extern selectiebureau een optimaal en scherp beeld van het potentieel buiten en binnen uw onderneming. In een volledig management assessment putten we bij Avon Arrow uit een volledig scala van instrumenten:

  • management games en rollenspellen (commercieel, strategisch en managerial);
  • postbakoefeningen (in baskets), afgestemd op de functie in kwestie;
  • persoonlijkheidsvragenlijsten (o.a. Big Five) om gedragsstijl en leiderschapsstijlen te beoordelen;
  • intelligentie-onderzoek (adaptieve figuurreeksen, matrixen en cijferreeksen) waarmee we iemands ‘snapkracht’ doorgronden;
  • motivatievragenlijsten voor het verkrijgen van inzicht in besluitvorming en sturingsfactoren;
  • competentiegerichte interviews voor feedback en verdieping van resultaten.


Wenst u meer informatie, vraag naar onze referentie-overzichten via [email protected] of bel met Avon Arrow in Nederland +31 (0)20 65 99 666 of in België en Luxemburg +32 (0)2 80 81 527.