RECHERCHE DE CADRES ET DIRIGEANTS ET SÉLECTION Avec précision

La recherche d'un cadre supérieur exige du focus, de la discipline, une approche ciblée et une bonne dose d'expérience. Grâce à son expérience de plus d’une vingtaine d’années, Avon Arrow dispose d’un réseau très dense de bases de données de candidats locales et internationales, de stratégies pointues d’approche directe, d’entretiens de sélection approfondis, d’un large choix et d’une vaste expérience de différents outils d'évaluation.

RÉSULTATS DE RECHERCHE AVEC DIRIGEANTS DISTINCTIVE

Notre métier ne consiste pas à pourvoir rapidement un poste vacant mais à trouver et sélectionner cette femme ou cet homme qui contribuera de manière significative à la réussite de votre entreprise. Notre connaissance de votre activité, la densité de notre réseau, la puissance et la profondeur de nos entretiens de sélection font de nous un acteur de qualité sur le marché des chasseurs de têtes. Dès le début, nous vous informons régulièrement de l’état d’avancement de notre recherche et des résultats. Pas de boîte noire, mais une approche ouverte et transparente.


BENELUX ET PROJETS DE RECHERCHE INTERNATIONALE

Un manager export pour démarrer les activités de votre entreprise dans un autre pays? Un directeur commercial pour la région EMEA ? Un directeur des opérations avec des compétences multilingues ou un directeur financier qui puisse traduire les lois et règlements en Amérique du Sud pour le siège ? L’approche d’Avon Arrow : nous travaillons à partir d’un contexte et d’une approche internationale (en collaboration avec nos collègues de Glasford International Executive Search Consultants), mais le travail concret se fait toujours au niveau local, en tenant compte de tous les détails concernant la langue, la culture et la région.



ÉVALUATIONS DE LEADERSHIP À VALEUR AJOUTÉE

En tant que sélectionneur externe et objectif, nous vous donnons une image complète et précise du potentiel à l'extérieur et à l’intérieur de votre entreprise. Pendant une évaluation complète du management chez Avon Arrow, nous nous appuyons sur une gamme complète d’outils:

  • Des jeux de management et des jeux de rôles (à caractère commercial, stratégique et managérial);
  • L’épreuve de la corbeille à courrier adaptée à la fonction en question;
  • Des questionnaires de personnalité (entre autres Big Five) afin d'évaluer le type de comportement et de leadership;
  • Des tests d’intelligence (séries graphiques, matrices et séries numériques adaptatives) avec lesquels nous évaluons en profondeur la capacité de compréhension de quelqu’un;
  • Des questionnaires de motivation pour comprendre le processus de prise de décision et la manière de diriger;
  • Des entretiens axés sur les compétences pour le feedback et l'approfondissement des résultats. 


Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez demander une liste de nos références en envoyant un mail à [email protected] ou en téléphonant à Avon Arrow en Belgique et au Luxembourg au +32 (0)2 80 81 527 et aux Pays-Bas au +31 (0)20 65 99 666.